Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

Женюсь на топ-модель

Сегодня смотрел Топ-модель по-американски на телеканале "Ю". То, что там присутствуют жирненькие свинюшки, в отличие от наших красоток, мы не будем обсуждать. А поговорим мы про склонения. Во время рекламы на Ю появляется кадр, на котором написано что-то вроде:
...
после Топ-модель по-американски

Почему на телеканале "Ю" не нашлось ни одного человека со знанием русского языка? Что такое "после топ-модель"?
— Мама, поздравь меня, я женюсь на топ-модель.
— Чего, блять?

Мало того, что написано неграмотно, так еще и диктор произносит именно так, как написано: "..после Топ-модель по-американски". Охуеть можно, блять!

Чуваки, поймите вы, никто ж не говорит:
— Я купил 2 банки Coca-Cola.

Все русские люди говорят:
— Я купил 2 банки колы
или:
— Я купил 2 банки кока-колы

Почему адекватный Яндекс это понимает, а остальные — нет? Это риторический вопрос.

Рейтинг диджитал компаний bestindigital

Digital Production. 26 место в списке лучших в России

В медийке мы, конечно, лучший продакшен в России. Ну окей, окей, Лукэтми еще. Лично мне очень симпатичен Смартхед, все лавры за которых получают Кеды, судя по всему =)

А вот во всем диджитал продакшене мы заняли 26 место. Не фонтан, конечно, но и не полная хуйня. Будем работать дальше.

В целом, это первый рейтинг, который отображает реальное положение вещей плюс-минус, на мой взгляд. Эксперты, хули :—)

P. S. Откуда взялись эти лошадки на фотографии, я не знаю.

Стажировка. Результаты тестового задания техдизайнера

У нас есть вакансия технического дизайнера.

Специалиста, который сможет сразу приступить к нашим задачам на должном уровне, мы не нашли в этот раз. Поэтому, будем брать на стажировку и обучать.
Краткая справка. На стажировку по вакансии технического дизайнера / иллюстратора / визуализатора мы берем только людей, умеющих рисовать руками. Не умеете рисовать — не стоит надеяться на обучение у нас. Приятно, что желающих стажироваться и работать у нас много. И еще больше людей, умеющих рисовать, что тоже не может не радовать. Важнейшим критерием отбора стажера является желание развиваться в профессиональном плане. Политика Студии такая: лучше мы возьмем человека не с самым лучшим результатом тестового задания, но с огромным желанием расти. Все критерии отбора стажера:
1. Результат выполнения тестового задания.
2. Портфолио.
3. Огромное желание профессионально расти и прикладывание достаточных для этого усилий.

Ниже приводятся результаты тестового задания для техдизайнера, которое можно скачать тут: http://www.chulakov.ru/vacancy/td.zip

Вкратце. Есть изображение комнаты:
162.94 КБ
В ней нужно навести беспорядок.

Результаты

Евгений:
318.25 КБ


Катерина:
523.52 КБ


Данил:
491.53 КБ


Никита:
146.65 КБ


Софья:
491.44 КБ


Светлана:
494.18 КБ


Светлана:
349.32 КБ


P.S. Если вы являетесь специалистом в каком-либо направлении дизайна и интернет-рекламы, хотите у нас работать и не нашли соответствующую вакансию — пишите, обсудим.

Россия 1912 года в цифрах и наглядных изображениях (инфографика)

Оригинал взят у vasiliy_okochka в Россия 1912 года в цифрах и наглядных изображениях.
В 1912 году Санкт-Петербургским издательством «Вестник знания» была выпущена книга Николая Александровича Рубакина «Россия в цифрах. Страна. Народ. Сословия. Классы», которая содержала различный статистический материал о тогдашней Российской Империи. Могу порекомендовать ее всем, кому интересна история и политика.

Особого внимания заслуживают иллюстрации, которые наглядно демонстрировали те или иные статистические показатели. Неплохо было бы и нынешней статистике перенять такой опыт.

Собственно, вот эти изображения. Смотрите, очень интересно и познавательно.

1. Смертность.
1

2. Сравнительная численность населения в разных странах.
2

Collapse )

Полонский, Экслер и комментаторы



Сегодня я посмотрел это видео и прочитал пост Экслера, в котором он называет Полонского обдолбышем, мурлом и пр. Надо сказать, что я сам сразу охуел от увиденного и мысленно согласился с армией комментаторов на ютубе и Экслером. Но потом я подумал (!) и сделал следующие выводы.

Люди занимаются серьезным объектом (возможно, самым сложным в России). Это строительство огромного здания в нашем климате, в котором среднегодовая температура колеблется на +/- 20 градусов. Это строительство, а не конференция айтишников. Очевидно, что проект высшей степени сложности.

У меня отец всю жизнь занимался монтажем (и демонтажем) металлоконструкций. Обычно, там работают суровые мужики. Когда случается хуйня, они нахуй могут друг друга послать и пиздюлей дать ("О, боже!" — закричала жжшная или ютюбовская интеллигенция!). Да, это реалии жизни.

— Семен Палыч, я бы хотел вам сообщить свое мнение. Возможно, я не прав, поправьте меня, если это так. Не хочу задеть вашу тонкую душевную организацию, но по-моему, кран-банка упала на камаз. Подскажите, пожалуйста, каким вы видите выход из этой сложной ситуации?

Надо ли говорить, подобный разговор подслушать бывает проблематично?

И, если происходит пиздец, то так и говорят об этом. При этом, человек, руководящий таким проектом должен следить и учитывать все возможные пиздецы, которые там могут случиться. Может, человек упасть и разбиться. Насмерть, блять. Без шуток совсем, а прямо насмерть. Без возможности нажать Ctrl+Z и отменить действие. Люди работают на высоте и не сохраняются перед этим. Нельзя построить здание, пригласить бета-тестеров и узнать, что здание падает и пр.

Я страшно далек от этого, но могу предположить, что искусство управления людьми в разных ситуациях может быть разным. Если дирижер в филармонии одним образом может общаться и управлять своим коллективом, то прораб на стройке совсем другим способом. Владелец компании, занимающейся программированием одним способом может доносить мысли до сотрудников и подрядчиков. Владелец компании, занимающейся застройкой центра Москвы — другим способом. Это мое предположение, основанное на здравом смысле.

И я бы согласился с уважаемым Экслером и комментаторами, если бы владел строительной компанией и со своими подчиненными вел великосветские беседы по поводу проебов сроков и пр. И если бы эти беседы были действенны. С другой стороны, если бы я знал, что Экслер является культурным и интеллигентным владельцем крупной строительной компании, который не позволяет себе такой тон и такие выражения, как Полонский, то согласился бы с ним. Было бы ясно, что Экслер — успешный строитель, а Полонский — быдло. Но в реальности Полонский занимается строительством, а Экслер публикует кинорецензии и пр.

В данном случае все это выглядит так, как будто человек, нихуя не разбирающийся в вопросе, пытается научить всех жизни, да еще и оскорбляет других. Ну полная феерическая хуйня.

Да, я не понимаю, про эти 1.5 м от спины сидящего и мне кажется все это бредом сивой кобылы. Сумасшествием. Но кто сказал, что не бывает слегка сумасшедших супер-менеджеров? У всех свои недостатки.

P. S. Очень интересное видео, кстати. Рекомендую и первую часть, хоть и не понимаю в 90% о чем идет речь:


Делай добро — бросай его в воду

Сегодня выхожу с работы около 21:00. Машину снегом запорошило. Нажимаю кнопочку разблокировки на ключе — в ответ хуй. Ничего не происходит. Подхожу поближе, нажимаю кнопочку еще раз — снова хуй. Третий, четвертый — хуй и пиздец. Никакой реакции, не открывается машинка. Думаю, ну, сука, батарейка в ключе села. Пиздец ебаный.
Звоню другу (который находится в 40 км от моего офиса, т. е. в Новочеркасске, а офис в Ростове), говорю, привези из моего дома ключ запасной. Друг приезжает через часик. Нажимаю кнопочку на запасном ключе — хуй там, блять. И только тут до меня доходит, что пришел пиздец аккумулятору. Звоню другому другу из Ростова, он приезжает, снимаем аккумуляторы, меняем, заводим, все отлично. Меняем обратно и я еду домой.
Пока еду домой, третий друг звонит и просит отвезти его через пару часов (часа в 3 ночи) в аэропорт, который в Ростове находится. Я с радостью соглашаюсь помочь. Вообще, всегда, хочется или нет, стараюсь помогать людям в любых ситуациях. Это жутко приятно и нужно. А в сложных ситуациях я могу вот так позвонить друзьям, и они всегда меня выручат.

43 секунда:

Специалисты

Пишу про положение дел в Ростове. Думаю, во всех регионах России и даже (Матерь Божья!) в Москве такая же ситуация.

Есть необходимость в специалистах. К примеру, на данный момент мы готовы взять на работу сразу 4-х специалистов: флеш-дизайнера (стажера, младшего дизайнера, дизайнера или ведущего дизайнера), технического дизайнера, флеш-программиста, менеджера проектов.

Что происходит?

Ниже моя классификация ростовских специалистов разного уровня.

1. «Жертвы»


Этот пункт специфичен для провинций, я думаю. Есть специалисты, которые работают в разных компаниях Ростова. Они занимаются там по большей части ерундой, т. к. эти компании являются десятыми посредниками после клиента. Мы уже давно делаем проекты только для известных брендов не потому что для других не хотим делать, а потому что заказов на интересные проекты с известными брендами очень много. У нас достаточное количество прямых клиентов из крупного бизнеса с известными брендами.

Что я имею ввиду, когда говорю о том, что специалисты там занимаются ерундой? Я имею ввиду то, что «руководители» этих контор постоянно рассказывают басни своим сотрудникам о том, что вот-вот мы начнем заниматься чем-то интересным, мы развиваем новое направление, вот-вот начнем делать онлайн игры, блять, вот-вот деньги пойдут рекой и тогда мы сможем платить больше за единицу попроектной работы и прочую ахинею. Никогда они не начнут делать онлайн-игры и прочие вещи, которые интересуют их сотрудников, а так же серьезные проекты по одной простой причине: они платят творческим спецалистам попроектно. Мотивируя специалистов тем самым делать проекты быстрее, но не качественнее. С учетом того, что текущий уровень качества работ этих контор просто хуевый, с таким подходом они не ориентированы на повышение этого уровня. Не нужно быть ебаным гением, чтобы понять: их уровень так и останется хуевым, либо дорастет до плохого, они смогут только делать больше и быстрее. Поэтому, серьезные интересные проекты им никто не доверит.

И вот я слышу эти басни «руководителей» про светлое будущее ростовских контор через инсайдеров и удивляюсь, почему специалисты, которые там работают, готовы верить в эту хуйню, вместо того, чтобы выбрать для себя хорошее место для самореализации? Причем, зачастую специалисты не хуевые. Когда специалисты уже заебываются от неинтересной работы совсем, то, чудом, может попасться один проект за год более-менее интересный, и они снова начинают верить в сказки «руководителей». А когда из этих контор уходят адекватные спецы, то некоторые «руководители» начинают внушать остальным сотрудникам, что тот, кто ушел — предатель и пр. неебическую хуету вселенского масштаба. Человека просто заебали пустые обещания, иди ты нахуй, господин руководитель — Ханс Кристиан Андерсен, попроектная оплата труда, гонка за количеством, а не за качеством и многое другое блядство. Дизайнер просто хочет самореализоваться и получать за свой труд стабильную высокую зарплату. Вполне логично и понятно.

Я спрашиваю некоторых специалистов из таких контор: тебя устраивают текущие проекты, условия, зарплата? Многие отвечают следующее: я там пока только учусь и повышаю свой уровень, а не деньги зарабатываю, а вообще, я хочу другим заниматься. Далее, разные варианты ответов, про то, чем хочет заниматься специалист в будущем.
— Так ведь ты там никогда этим заниматься не будешь и не будешь получать хорошую з/п, ты осознаешь это? — спрашиваю я.
— …, — а в ответ тишина.
При том, что у нас сейчас, т. е. в данный момент, интересные проекты, стабильная высокая з/п для специалистов и пр.
Я вижу, что некоторые спецы боятся оказаться «предателями», несмотря на весь идиотизм этой теории заговора «руководителей». Совершенно удивительная хуета.

2. «Супер-специалисты»


В Ростове специалистов высокого уровня (не местного значения), работающих в сфере дизайна, я могу пересчитать по пальцам одной руки (обойдемся без поименного перечисления). Я знаю технику безопасности работы на токарных станках как свои 4 пальца.
Остальные считаются на известных дизайнерских сообществах Рунета просто говноделами, но в Ростове они считают себя супер-специалистами и не принимают участия в дизайнерских тусовках ) Считают себя дизайнерами, блять, с большой буквы! Вероятно, с большой буквы «Г», но от этого их пожелания по заработной плате не меняются. Из чего складывается их пожелание по зарплате? А складывается оно из одного месяца в году, в который они заработали больше всего денег +10 000 руб. Примерно так. Приведем пример из головы заработка такого «супер-специалиста» фрилансера по месяцам (пример из головы, но достаточно точно отражает текущее положение дел на рынке, цифры условные):
Январь — новогодние праздники, пьянки, никто не работает, заказов мало, 10 000 руб.
Февраль — 25 000 руб.
Март — 25 000 руб.
Апрель — 30 000 руб.
Май — 20 000 руб.
Июнь — 25 000 руб.
Июль — поехал на моря, океяны, заработал 10 000 руб. за месяц.
Август — вливаемся в трудо-выебудни: 15 000 руб.
Сентябрь — 25 000 руб.
Октябрь — 30 000 руб.
Ноябрь — 45 000 руб.
Декабрь — 35 000 руб.

В среднем получается 25 000 руб., но в качестве пожеланий по уровню з/п такой супер-специалист будет называть фантастическую цифру в размере 45-50 000 руб. Которую он, блять, высрал из одного чудо-месяца. Вместо того, чтобы назвать свои честные 25 000 руб., заниматься интересными проектами в отличных условиях, общаться с коллегами на проф. и отвлеченные темы, смеяться (иногда ржем, как кони в офисе с каких-нибудь рабочих моментов), развиваться, профессионально расти и повышать уровень своего мастерства и заработной платы, такие «супер-специалисты» предпочитают сидеть дома, как задроты, ни с кем не общаться каждый сраный рабочий день и заниматься какой-то хуйней. Малое количество заказов и денег в итоге оправдываются тем, что они не полный рабочий день, видите ли, блять, работают. Сука, ну так работай полный день, кто мешает? Оправдываются тем, что не в полную силу работают и пр. смешными вещами. На самом деле все просто — нет должной востребованности или цены на услуги завышены.
— Тебя устраивает такая нестабильность, месяцы, в которые почти нет заработков, июль с 10 000 руб., к примеру? — спрашиваю я.
— Так я ж на море отдыхал почти весь месяц! — отвечает мне «супер-специалист».
И ему даже в голову не приходит, что сотрудники хороших компаний (нашей в частности), кроме общения и всех остальных плюшек, получают 12 зарплат в году. 11 з/п и одна зарплата в качестве отпускных.
— Понял. Рад за тебя. — говорю я.

3. Говноделы «бизнесмены»

Про них коротенько, они нас не интересуют. Ничего не умеют, но оправдываются низкими бюджетами, неоцененностью их таланта и прочими глупостями.
— Ты видишь, что у тебя динамика машинок ужасная? Сравни с нашими Audi, допустим, — говорю я.
— Ну так у вас же и бюджеты другие, — отвечает мне человек.



Типа, у него все работы в портфолио говно потому что платят мало. Но, как мы все прекрасно знаем, это полная хуйня. Эта категория специалистов совершенно безнадежная. Если вы видите такого на одной стороне улицы, лучше перейти на другую.

Как всегда желающие у нас работать (вначале статьи перечислены вакансии), могут прислать пару слов о себе и пожелания по з/п на почту: vacancy@chulakov.ru

— Не надо пробовать всем зарабатывать деньги с помощью бизнеса — каждый должен зарабатывать деньги тем, к чему у него склонность. — Сергей Галицкий — основатель самой большой торговой сети России по количеству магазинов («Магнит»).

Как фестиваль ММФР не дорожит репутацией

Originally posted by barvinok at Как фестиваль ММФР не дорожит репутацией

Один из самых известных фестивалей России ММФР кидает студентов, которые участвуют в конкурсах. Если вы вдруг решили поучаствовать в каком-нибудь призообещающем конкурсе от ММФР - будьте уверены вас с удовольствием прокатят.


Наш копирайтер Кирилл Левашев попробовал это на своей шкуре :


«Кирилл,  добрый день! Я получила письмо от Валерии Лукаевой из которого поняла, что Вы не знаете о том, что в Канны в этом году едет только одна команда. Компания, являющаяся клиентов в данном конкурсе не выбрала Вашу работу и соответственно не профинансировала Вашу поездку.
Мы долго пытались получить какие-либо средства, чтобы Вас отправить, но это не удалось. Я была уверена, что с Вами связывались мои сотрудники и все Вам написали

-- 
С наилучшими пожеланиями,
Елена Нарышкина
генеральный директор ММФР»

Вот что пишет сам Кирилл http://electromusik.livejournal.com/345810.html
Вот такой вот честный ММФР. Если не сложно - напечатайте у себя в блоге, потому что это уже хамство обижать детей.